Chấm dứt tự động gia hạn EAD là thay đổi đáng chú ý với người nước ngoài đang làm việc tại Mỹ, đặc biệt khi chờ gia hạn giấy phép lao động. Với khách hàng EB-5 đã nộp I-485, việc quản lý ngày hết hạn EAD trở nên quan trọng để hạn chế gián đoạn công việc.
DHS công bố quy định cuối cùng ngày 14/10/2026, tiếp tục chính sách đã áp dụng từ 30/10/2025. Thay đổi này không loại bỏ quyền xin gia hạn, nhưng ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục làm việc trong thời gian chờ USCIS xét duyệt.
Chấm dứt tự động gia hạn EAD áp dụng từ khi nào?
Ngày 14/10/2026, Bộ An ninh Nội địa Mỹ, tức DHS, công bố Final Rule về việc loại bỏ cơ chế tự động gia hạn đối với một số nhóm EAD. Quy định cuối cùng có hiệu lực cùng ngày và giữ nguyên nội dung của quy định tạm thời ban hành năm 2025.
Cần phân biệt hai mốc:
| Mốc thời gian | Ý nghĩa |
|---|---|
| 30/10/2025 | Chính sách bắt đầu áp dụng đối với đơn gia hạn thuộc phạm vi điều chỉnh được nộp từ ngày này |
| 14/10/2026 | Final Rule có hiệu lực, chính thức hóa quy định trước đó |
Như vậy, đây không phải chính sách hoàn toàn mới bắt đầu vào tháng 10/2026.
EAD và cơ chế tự động gia hạn là gì?
EAD, viết tắt của Employment Authorization Document, là giấy tờ chứng minh quyền làm việc của một số nhóm người nước ngoài tại Mỹ.
Trước thay đổi này, một số người nộp đơn gia hạn đúng hạn và đáp ứng điều kiện có thể được tự động kéo dài quyền làm việc và/hoặc hiệu lực giấy tờ tối đa 540 ngày.
Chính sách hiện hành loại bỏ cơ chế đó đối với các đơn thuộc phạm vi điều chỉnh nộp từ ngày 30/10/2025. Tuy nhiên, những trường hợp được gia hạn theo luật hoặc thông báo Federal Register riêng vẫn cần được xem xét theo căn cứ tương ứng.
Hồ sơ gia hạn hợp lệ, đúng hạn được USCIS nhận trước ngày 30/10/2025 có thể tiếp tục hưởng cơ chế cũ nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện. Ngày nhận đơn, không chỉ ngày gửi bưu điện, là chi tiết cần kiểm tra.
EAD hết hạn có đồng nghĩa phải rời Mỹ không?
Không thể kết luận chỉ dựa trên ngày hết hạn EAD. Quyền làm việc và cơ sở được ở lại Mỹ là hai vấn đề khác nhau.
Với người có I-485 được nộp hợp lệ và đang chờ xét duyệt, EAD hết hạn không tự động làm hồ sơ điều chỉnh tình trạng bị hủy. Tuy nhiên, I-485 pending cũng không tự động cho phép làm việc hoặc bảo đảm duy trì một tình trạng không định cư riêng biệt.
Vì vậy, người lao động cần kiểm tra đồng thời EAD, I-94, tình trạng di trú và các đơn đang chờ. Không nên sử dụng biên nhận gia hạn I-765 như bằng chứng đủ để tiếp tục làm việc trong mọi trường hợp.
Tác động đến khách hàng EB-5 có EAD C09
EB-5 đã nộp I-485 và đang sử dụng EAD
Khách hàng EB-5 đang điều chỉnh tình trạng có thể được cấp EAD theo nhóm C09, dựa trên I-485 đang chờ xét duyệt.
Họ vẫn có thể nộp Form I-765 để xin gia hạn. Rủi ro phát sinh khi EAD hiện tại hết hạn nhưng quyền làm việc mới chưa có hiệu lực.
Ví dụ, EAD hết hạn ngày 30/06/2027 và đơn gia hạn thuộc chính sách mới vẫn đang chờ xử lý. Nếu không có căn cứ làm việc độc lập hoặc ngoại lệ phù hợp, người đó phải ngừng làm việc từ 01/07/2027.
Nộp hồ sơ sớm giúp tăng thời gian dự phòng, nhưng không bảo đảm USCIS sẽ xử lý trước ngày hết hạn.
EB-5 chưa được cấp EAD lần đầu
Chính sách chấm dứt tự động gia hạn EAD không đồng nghĩa với việc ngừng cấp EAD lần đầu.
Tuy nhiên, khách hàng không được bắt đầu làm việc chỉ vì đã nộp I-485 hoặc I-765. Họ cần có quyền làm việc hợp lệ theo diện tương ứng.
EB-5 đồng thời duy trì H-1B hoặc L-1
Một số khách hàng có thể có căn cứ làm việc độc lập với EAD C09 nếu vẫn duy trì H-1B hoặc L-1 và đáp ứng điều kiện của diện đó.
Quyền này thường gắn với doanh nghiệp và công việc được phép. Không nên mặc định có thể dùng H-1B hoặc L-1 để làm mọi công việc khi EAD hết hạn.
Người đã có thẻ xanh có cần gia hạn EAD không?
Người đã trở thành thường trú nhân có quyền làm việc dựa trên tình trạng thường trú, thay vì phụ thuộc vào EAD C09.
Cần phân biệt thẻ xanh vật lý hết hạn với việc chấm dứt tình trạng thường trú. Với thường trú nhân có điều kiện, nghĩa vụ nộp hồ sơ xóa điều kiện vẫn phải được thực hiện đúng quy định.
Khi xác minh việc làm, người lao động cần cung cấp giấy tờ hợp lệ theo yêu cầu Form I-9. Không nên sử dụng EAD cũ để đánh giá toàn bộ quyền làm việc sau khi đã được cấp thẻ xanh.
F-1 OPT và STEM OPT có bị ảnh hưởng không?
OPT thông thường
Thay đổi này không đồng nghĩa chương trình OPT sau tốt nghiệp bị hủy. Tuy nhiên, người đang sử dụng OPT không được tự động tiếp tục làm việc sau khi quyền làm việc hết hạn chỉ vì có một hồ sơ di trú khác đang chờ.
Với khách hàng EB-5 đang giữ F-1, cần phân biệt EAD dựa trên OPT với EAD C09 dựa trên I-485.
STEM OPT
Sinh viên đủ điều kiện nộp đơn xin gia hạn STEM OPT 24 tháng đúng hạn vẫn có cơ chế gia hạn quyền làm việc theo quy định riêng: tối đa 180 ngày, hoặc đến khi USCIS ra quyết định, tùy thời điểm nào đến trước.
Do đó, không nên hiểu việc bỏ cơ chế 540 ngày là đồng thời xóa bỏ cơ chế STEM OPT 180 ngày.
H-4 EAD và L-2S khác nhau thế nào?
Hai nhóm này cần được đánh giá riêng khi kiểm tra quyền làm việc.
| Nhóm | Điểm cần lưu ý |
|---|---|
| H-4 có EAD C26 | Duy trì H-4 không tự động tạo quyền làm việc khi EAD hết hạn |
| Người phối ngẫu L-2 có I-94 L-2S hợp lệ | Có thể được phép làm việc dựa trên chính tình trạng |
| Con phụ thuộc L-2 | Không được mặc định có quyền làm việc như người phối ngẫu |
Đối với người phối ngẫu L-2, I-94 ghi L-2S còn hiệu lực là giấy tờ chứng minh quyền làm việc thuộc List C trong quy trình I-9. Giấy tờ này cần kết hợp với giấy tờ nhận dạng List B phù hợp.
Vì vậy, trước khi kết luận phải ngừng làm việc do EAD hết hạn, gia đình L-1 cần kiểm tra I-94 của người phối ngẫu.
Làm gì để hạn chế gián đoạn quyền làm việc?
Người đang sử dụng EAD nên chủ động thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra mã diện và ngày hết hạn: Không áp dụng hướng dẫn của nhóm khác cho hồ sơ của mình.
- Xác định thời điểm được nộp gia hạn: Chuẩn bị sớm trong khung thời gian USCIS cho phép.
- Rà soát căn cứ làm việc khác: Đặc biệt với H-1B, L-1 hoặc người phối ngẫu L-2S.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự: Chuẩn bị việc xác minh lại quyền làm việc khi cần.
- Lập phương án dự phòng: Đánh giá khả năng gián đoạn công việc và thu nhập nếu hồ sơ chưa được xử lý.
Đây là hoạt động quản lý rủi ro. Việc gửi đơn gia hạn không tự bảo đảm quyền tiếp tục làm việc.
WWP hỗ trợ khách hàng quản lý hồ sơ ra sao?
Với khách hàng EB-5 hoặc EB-1 đang điều chỉnh tình trạng, WWP có thể phối hợp cùng luật sư để theo dõi EAD, I-94 và các thời hạn hồ sơ liên quan.
Hoạt động hỗ trợ nên tập trung vào nhắc lịch, chuẩn bị tài liệu, cập nhật tiến độ và nhận diện nguy cơ gián đoạn quyền làm việc. Việc đánh giá khách hàng có được tiếp tục làm việc hay không cần dựa trên hồ sơ cụ thể và ý kiến pháp lý phù hợp.
Chấm dứt tự động gia hạn EAD không đồng nghĩa với chấm dứt hồ sơ thẻ xanh. Tuy nhiên, thay đổi này khiến việc quản lý quyền làm việc trong thời gian chờ trở nên quan trọng hơn.
Khách hàng đang sử dụng EAD nên rà soát hồ sơ sớm cùng đơn vị hỗ trợ và luật sư di trú để xây dựng kế hoạch phù hợp.
